Comportamento Organizacional, de Stephen P. Robbins, explora, de forma detalhada, os fundamentos e as práticas do comportamento humano no ambiente de trabalho. Robbins analisa, portanto, como os indivíduos e grupos se comportam dentro das organizações e discute, assim, as implicações dessas interações para a gestão.
Sobre o livro:
- Título: Comportamento Organizacional
- Autor: Stephen P. Robbins
- Gênero: Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional
Sinopse:
No livro Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins investiga, portanto, os fatores que influenciam o comportamento dos funcionários nas organizações. Ele combina, assim, teoria com exemplos práticos, oferecendo, dessa maneira, uma visão abrangente sobre temas como motivação, liderança, trabalho em equipe, comunicação e cultura organizacional. Robbins apresenta, portanto, conceitos e práticas baseados em evidências que ajudam gestores a melhorar a eficácia organizacional e a satisfação dos colaboradores.
Temas e Conteúdo:
- Motivação: Robbins explora teorias e práticas de motivação no ambiente de trabalho, discutindo, portanto, como os gestores podem incentivar os funcionários a atingir altos níveis de desempenho.
- Liderança: O livro analisa diferentes estilos de liderança e suas implicações para a eficácia organizacional, oferecendo, assim, insights sobre como ser um líder eficaz.
- Trabalho em Equipe: Robbins destaca a importância do trabalho em equipe, abordando, portanto, as dinâmicas de grupo e estratégias para melhorar a colaboração e o desempenho das equipes.
- Comunicação: O autor discute, dessa maneira, os processos de comunicação nas organizações, enfatizando, assim, a importância da clareza e da eficácia na transmissão de informações.
- Cultura Organizacional: Robbins investiga como a cultura organizacional influencia o comportamento dos funcionários e o desempenho da organização, discutindo, portanto, maneiras de promover uma cultura positiva.
- Gestão de Conflitos: O livro aborda técnicas para a gestão de conflitos no ambiente de trabalho, ajudando, dessa forma, os gestores a resolver disputas de maneira eficaz.
Importância:
- Baseado em Evidências: Robbins utiliza uma abordagem baseada em evidências para apresentar conceitos e práticas, garantindo, portanto, que as recomendações sejam fundamentadas em pesquisa e dados concretos.
- Abordagem Prática: O livro combina teoria com exemplos práticos, facilitando, assim, a aplicação dos conceitos no dia a dia organizacional.
- Amplamente Reconhecido: Comportamento Organizacional é amplamente reconhecido como uma referência na área, sendo utilizado, dessa forma, em cursos de administração e recursos humanos ao redor do mundo.
- Ferramenta de Gestão: O livro oferece, portanto, ferramentas valiosas para gestores e líderes que buscam melhorar a eficácia organizacional e a satisfação dos funcionários.
- Cobertura Abrangente: Robbins aborda uma ampla gama de temas, proporcionando, assim, uma compreensão completa do comportamento organizacional e suas implicações.
Conclusão:
Comportamento Organizacional, de Stephen P. Robbins, oferece, portanto, uma análise abrangente e prática do comportamento humano no ambiente de trabalho. Combinando teoria e prática, o livro se torna, assim, uma ferramenta essencial para gestores, líderes e profissionais de recursos humanos que desejam melhorar a eficácia organizacional e a satisfação dos colaboradores.
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https://pt.wikipedia.org/wiki/Comportamento_organizacional
